WhatsApp Group
Join Now
Telegram Group
Join Now
 |
.ILO (ଆନ୍ତର୍ଜାତୀୟ ଶ୍ରମ ସଂଗଠନ) ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମର ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ପରିଭାଷା ରଖିଛି ଯେପରି ଏହା HRM ରେ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ। ଏହା କହେ ଯେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀତା ହେଉଛି ବୈଷୟିକ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ତାଲିମର ଏକ ଅନନ୍ୟ ରୂପ ଯାହା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବୃତ୍ତିରେ ଭଲ ହେବା ପାଇଁ ଚାକିରି ଭିତରେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ସହିତ ଚାକିରି ବାହାରେ ଶିକ୍ଷାକୁ ମିଶ୍ରଣ କରେ। ଏକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀତା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମର ଅବଧି ଚାକିରି ଭୂମିକା, କ୍ଷେତ୍ର, ବୃତ୍ତି ଏବଂ ସଂସ୍କୃତି ଅନୁସାରେ ଭିନ୍ନ ହୋଇଥାଏ।
ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ପରିଭାଷା:
ସରଳ ଭାଷାରେ କହିବାକୁ ଗଲେ, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ହେଉଛି ଏକ ପ୍ରକାରର ତାଲିମ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଯେଉଁଠାରେ ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟ ମଧ୍ୟରେ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କଠାରୁ କୌଶଳ କିମ୍ବା ବାଣିଜ୍ୟ ଶିଖିବା ପାଇଁ ତାଲିମ ଦିଆଯାଏ। ଜର୍ମାନୀ, ଅଷ୍ଟ୍ରିଆ, ସ୍ୱିଜରଲ୍ୟାଣ୍ଡ ଇତ୍ୟାଦି ଦେଶ ସେମାନଙ୍କର ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ପଦ୍ଧତି ପାଇଁ ସୁପରିଚିତ। ILO ଅନୁଯାୟୀ, ଭାରତରେ ମଧ୍ୟ ଏକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅଛି ଯାହା ଏହାର ଏକ ଭଲ ଉଦାହରଣ ଯେ କିପରି ଏକ ଦେଶ ନିଜର ଲକ୍ଷ୍ୟ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦେଇଥାଏ, କମ୍ ପ୍ରଚାର ସହିତ ମଧ୍ୟ, ବହୁତ ଭଲ ହୋଇପାରେ ଏବଂ ଅନେକ ଯୁବ ମନକୁ ଚାକିରି ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିପାରେ।
HRM ରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ କ’ଣ?
NATS (ଜାତୀୟ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ଯୋଜନା) ଭଳି ଏକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ, ବିଶେଷକରି ବ୍ୟକ୍ତି, ବ୍ୟକ୍ତିଗତ କମ୍ପାନୀ ଏବଂ ଦେଶର ଅଭିବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ, ଏହାର କିଛି ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ ଯାହାକୁ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ ପୂରଣ କରିବା ଉଚିତ। HRM ରେ ଯେକୌଣସି ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମର ମୁଖ୍ୟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି ତିନୋଟି ପ୍ରମୁଖ କ୍ଷେତ୍ରରେ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ସର୍ବାଙ୍ଗୀନ ପ୍ରଗତି ବିକଶିତ କରିବା, ସମୟ ସହିତ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି କରିବା:
1. ଜ୍ଞାନ
ପେଶାକୁ ଅର୍ଥପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ସମ୍ପାଦନ କରିବା ଏବଂ ଚାକିରି ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ମୌଳିକ ସର୍ତ୍ତାବଳୀ ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରିବା।
2. ଦକ୍ଷତା
ପେଶାକୁ ଏକ ଅସାଧାରଣ ଉପାୟରେ ସମ୍ପାଦନ କରିବା ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳରେ ପ୍ରମୁଖ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ସୂଚକଗୁଡ଼ିକୁ ସନ୍ତୁଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଦକ୍ଷତା ପ୍ରଦାନ କରିବା।
3. ଆଚରଣ
ପ୍ରାର୍ଥୀମାନଙ୍କର ସ୍ୱଭାବ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା ଏବଂ ଭାବପ୍ରବଣ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ବୃଦ୍ଧି କରିବା, ସେମାନଙ୍କୁ ଏକ ଦଳରେ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାକୁ କିମ୍ବା ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଚାକିରି ଭୂମିକାରେ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ସହିତ ପ୍ରତିଯୋଗିତା କରିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେବା।
ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମର ଲାଭ କ’ଣ?
ଆମେ ପୂର୍ବ ବିଭାଗରେ ଆଲୋଚନା କରିଥିଲୁ ଯେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ କିପରି ସହାୟତା କରିବ। କିନ୍ତୁ ସଂଗଠନ ପାଇଁ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମର ଲାଭ କ’ଣ? ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ବୃଦ୍ଧି କରିବାରେ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଦକ୍ଷତା ସ୍ତରକୁ ଉନ୍ନତ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ। କମ୍ପାନୀ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣରୁ,
୧. ଏହା ଅଧିକ ଦକ୍ଷ ଦଳ ଗଠନ କରିବାରେ ଏବଂ ନୂତନ ଭାବରେ ଦଳରେ ସାମିଲ ହୋଇଥିବା ଲୋକଙ୍କୁ ଦକ୍ଷତା ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ।
୨. ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ନିରନ୍ତର ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ସାଧାରଣ ହେବ।
୩. ଲୋକମାନେ ଦ୍ରୁତ ଏବଂ ମିଳିତ ଭାବରେ କାମ କରିବେ ଏବଂ ଏକ ସଂଗଠନର ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଉନ୍ନତି ପାଇଁ ଅଧିକ ଦକ୍ଷ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦନକ୍ଷମ ହେବେ।
HRM ରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମର ପ୍ରକାର କ’ଣ?
ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କ ଦ୍ୱାରା କାର୍ଯ୍ୟ କରାଯିବ ବୋଲି ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ କିମ୍ବା ଇଚ୍ଛାଧୀନ କରାଯିବ। ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବାଣିଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ସରକାର ଦ୍ୱାରା ସୂଚିତ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତ କରାଯାଇଥାଏ, ଯେତେବେଳେ ଇଚ୍ଛାଧୀନ ବାଣିଜ୍ୟଗୁଡ଼ିକୁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଥାଏ। କେବଳ ଦୁଇ ପ୍ରକାରର ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ପଦ୍ଧତି ଅଛି, ଏବଂ ଏହା ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କର କି ପ୍ରକାରର ସମ୍ପୃକ୍ତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ।
1. ସ୍ୱାଧୀନ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ହୁଏ ଏବଂ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକର ଏଥିରେ କୌଣସି ଭୂମିକା ନାହିଁ। ସେଗୁଡ଼ିକ ବାସ୍ତବ-ବିଶ୍ୱ ଅଭ୍ୟାସ ଚାଳିତ ଏବଂ ବୃତ୍ତି ପାଇଁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବ୍ୟବହାର ମାମଲାଗୁଡ଼ିକ ତତ୍ତ୍ୱ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଆଲୋଚନା କରାଯିବ।
2. ସମବାୟ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ ଶିକ୍ଷାନୁଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକର ସହଯୋଗରେ ପରିଚାଳିତ ହୁଏ। ପ୍ରତ୍ୟେକ ପକ୍ଷର ଶାସନ ପରିସର ଗୋଟିଏ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ଠାରୁ ଅନ୍ୟ ପକ୍ଷରେ ଭିନ୍ନ ହେବ। କିନ୍ତୁ ଏହି କ୍ଷେତ୍ରରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ପାଠ୍ୟକ୍ରମ ଚାଳିତ, ପ୍ରଥମେ ଜ୍ଞାନ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଏ ଏବଂ ତା'ପରେ ବାସ୍ତବ-ବିଶ୍ୱ ଅଭ୍ୟାସ କରାଯାଏ, ଯାହା ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ବୃତ୍ତିଗତ ସ୍ୱାୟତ୍ତତା ପ୍ରଦାନ କରେ।
ଜାତୀୟ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ଯୋଜନା ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା କ’ଣ?
ଯୋଜନାର ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ ଜାତୀୟ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ଯୋଜନା (NATS) ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାକୁ, ସମସ୍ତ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ ନିମ୍ନଲିଖିତ ମାନଦଣ୍ଡ ପୂରଣ କରିବାକୁ ପଡିବ:
ଆବେଦନ ତାରିଖ ଦିନ ବୟସ 16 ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ, ଜନ୍ମ ପ୍ରମାଣପତ୍ର କିମ୍ବା ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ବୈଧ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପ୍ରମାଣପତ୍ର ସହିତ।
NATS ତାଲିମ ପାଇଁ ଡିଗ୍ରୀ/ଡିପ୍ଲୋମା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ।
ସରକାରଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରଦତ୍ତ ଅନ୍ୟ କୌଣସି ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅଧୀନରେ ତାଲିମ ନେଇନଥିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ସ୍ୱନିଯୁକ୍ତ କିମ୍ବା ବ୍ୟବସାୟରେ ସହଭାଗୀ ନ ଥିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ସରକାରୀ ଚାକିରିରୁ ବହିଷ୍କୃତ ହୋଇନଥିବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ପାଇଁ କିପରି ଆବେଦନ କରିବେ?
ଯଦି କୌଣସି ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା 7 ରୁ 39 ମଧ୍ୟରେ ଥାଏ, ତେବେ ସେମାନେ NATS କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ। ଭାରତ ସରକାରଙ୍କ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଅନୁଯାୟୀ, 40 ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଭାବରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିବାକୁ ପଡିବ।
ଆବଶ୍ୟକୀୟ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍
ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରାରମ୍ଭିକ ଯୋଗ୍ୟତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଆବଶ୍ୟକ। ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ପାଇଁ ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରମାଣ କରିବା ପାଇଁ ଅନେକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ ଉପସ୍ଥାପନ କରିବାକୁ ପଡିବ। ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମାପ୍ତ କରିବା ପାଇଁ OTP ପାଇବା ପାଇଁ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର ଏକ ଉତ୍ସର୍ଗୀକୃତ ମୋବାଇଲ୍ ନମ୍ବର ମଧ୍ୟ ରହିବା ଆବଶ୍ୟକ। ଯୋଗ୍ୟତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ସମାପ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ଆବଶ୍ୟକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ୍ଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି:
ନିର୍ଗମନର ପ୍ରମାଣପତ୍ର
PAN/TAN
ଗତ ବର୍ଷରୁ ଆୟକର ରିଟର୍ଣ୍ଣ
ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି ଦ୍ୱାରା ପ୍ରସ୍ତୁତ ମହିଳାମାନଙ୍କ ଯୌନ ନିର୍ଯାତନା ସମ୍ପର୍କରେ ବିବରଣୀ
ବିଭିନ୍ନ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରକାରରେ ମୋଟ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିବରଣୀ (ଅନରୋଲ୍, ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ, ଅସ୍ଥାୟୀ, ଆଉଟସୋର୍ସିଂ ଇତ୍ୟାଦି)
ପ୍ରତିବର୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବାକୁ ଥିବା ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ମଡ୍ୟୁଲ୍
ପ୍ରତିଷ୍ଠା ବିଷୟରେ ସଂକ୍ଷିପ୍ତ ସୂଚନା (1MB ଆକାରରୁ କମ୍ PDF)
ମୋବାଇଲ୍ ନମ୍ବର
ନାମଲେଖା
୧. NATS ଅଧୀନରେ ଆବେଦନ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନକୁ ମଧ୍ୟ ନାମଲେଖା ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ପଢିବାକୁ ପଡିବ। ଏହା ପରେ ସେମାନଙ୍କୁ ହାତରେ କାଗଜପତ୍ର ରଖି ପ୍ରକ୍ରିୟା ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ପଡିବ। ସେମାନଙ୍କୁ NATS ପୋର୍ଟାଲରେ ପ୍ରଶ୍ନ ପଚରାଯିବ, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ଇନପୁଟ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ପଡିବ।
୨. ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତିକରଣ ପ୍ରମାଣପତ୍ର, PAN/TAN ଏବଂ ଆୟକର ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଅପଲୋଡ୍ କରିବା ପରେ, ମୋଟ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିବରଣୀ ପ୍ରବେଶ କରିବାକୁ ପଡିବ। NATS ଜାରି ରଖିବା ପାଇଁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଯୌନ ଉତ୍ପୀଡ଼ନରୁ ସୁରକ୍ଷା ଦେବା ପାଇଁ ଏକ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ କମିଟି ରହିବା ମଧ୍ୟ ଆବଶ୍ୟକ।
ଯଦି ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ଏକ ସଂରଚିତ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ମଡ୍ୟୁଲ୍ ନାହିଁ ଯାହା ପ୍ରତିବର୍ଷ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ, ତେବେ ଏହା ଅନୁମୋଦନ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ବିଳମ୍ବ କରିପାରେ। କମ୍ପାନୀ ସୂଚନା ସ୍ଥାନରେ, ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ କାର୍ଯ୍ୟସ୍ଥଳ ଠିକଣା, କର୍ପୋରେଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଏବଂ ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟ ଠିକଣା ଉଲ୍ଲେଖ କରିବାକୁ ପଡିବ।
ମନେରଖିବା କଥା
ଏହି ସିଷ୍ଟମ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନେ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନରେ ଯୋଗଦେବାର କେବଳ 7 ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ଚୁକ୍ତି ପଞ୍ଜୀକରଣ ଅନୁମତି ଦିଏ।
ଯଦି ପ୍ରତିଷ୍ଠାନର ଭାରତର 4 ରୁ ଅଧିକ ରାଜ୍ୟରେ ଉପସ୍ଥିତି ଥାଏ, ତେବେ ଏହା ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ପାଇଁ ଜାତୀୟ ସ୍ତରରେ ପଞ୍ଜୀକରଣ କରିପାରିବ।
ଏକ ବୈଧ ଇମେଲ୍ ଆଇଡି ମଧ୍ୟ ଜରୁରୀ କାରଣ ସମସ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯୋଗାଯୋଗ ସେହି ଆଇଡିକୁ ପଠାଯିବ।
ପ୍ରଦତ୍ତ ଏକ ବ୍ୟାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟ କେବଳ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ନାମରେ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
ଶିକ୍ଷକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରାପ୍ୟ ପ୍ରତି ମାସର 10 ତାରିଖ ସୁଦ୍ଧା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଆକସ୍ମିକ ଛୁଟି କିମ୍ବା ଡାକ୍ତରୀ ଛୁଟି ପାଇଁ ପ୍ରାପ୍ୟରୁ କୌଣସି କଟାଉଣ୍ଟ କରାଯିବ ନାହିଁ।
ପ୍ରଦତ୍ତ ସମସ୍ତ ସୂଚନା ପ୍ରତିବର୍ଷ ଅଗଷ୍ଟରେ ବୈଧ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ।
ସଫଳତା ସହିତ ଦାଖଲ କଲେ ପୋର୍ଟାଲରେ ପ୍ରବେଶ ପାଇଁ ନାମଲେଖା ନମ୍ବର ଏବଂ ପାସୱାର୍ଡ ପ୍ରଦର୍ଶିତ ହେବ ଏବଂ ସୂଚନା ଇମେଲ୍ ଏବଂ SMS ମାଧ୍ୟମରେ ମଧ୍ୟ ସେୟାର କରାଯିବ।
ଭାରତରେ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନକାରୀ କେଉଁଠାରେ ପାଇବେ
ଭାରତର ପ୍ରତ୍ୟେକ ରାଜ୍ୟରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନକାରୀ ଅଛନ୍ତି। ଯେତେବେଳେ ଆପଣ ଏକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ପ୍ରଦାନକାରୀ ବାଛନ୍ତି, ଆପଣଙ୍କୁ ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେ ଏହା ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟବସାୟ ସହିତ ସମନ୍ୱୟ ରଖିଛି କି ନାହିଁ, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଭାବରେ ତାଲିମ ଦେଉଛି କି ନାହିଁ, ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ କମ୍ ସମୟ ନେଇଥାଏ ଏବଂ ମୂଲ୍ୟରେ ମୂଲ୍ୟଯୁକ୍ତ।
କିଛି ବର୍ଷ ପୂର୍ବେ ଆଲ୍ପ କନସଲ୍ଟିଂ ଏହାର ପ୍ରତିଷ୍ଠା ହେବା ପରଠାରୁ NATS ପରାମର୍ଶ ସ୍ଥାନରେ ରହିଛି। ଆମେ NATS ଏବଂ NAPS କୁ ନିକଟରୁ ଅନୁସରଣ କରିଆସୁଛି ଏବଂ ସେହି ଅନୁସାରେ ଆମର ତାଲିମ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଅଦ୍ୟତନ କରିଆସୁଛୁ। ଆମର ଶିଳ୍ପ-ପ୍ରମାଣିତ ପରାମର୍ଶଦାତା ଅଛନ୍ତି ଯେଉଁମାନେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ମାର୍ଗଦର୍ଶନ କରିବେ। ଆମର ମାର୍ଗଦର୍ଶନରେ, ଆମର ଗ୍ରାହକମାନେ ସଫଳତାର ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ର ନିର୍ମାଣ କରିଛନ୍ତି ଯାହା ସେମାନଙ୍କର ସଂଗଠନିକ ଆବଶ୍ୟକତାକୁ ପୂରଣ କରିଛି।
FAQ
1. HRM ରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମର ଅର୍ଥ କ'ଣ?
ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ତାଲିମ ହେଉଛି ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଚାକିରି କିମ୍ବା ବୃତ୍ତି (ବୈଷୟିକ କିମ୍ବା ଅଣ-ବୈଷୟିକ) ରେ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କର ଜ୍ଞାନ, ଦକ୍ଷତା ଏବଂ ଆଚରଣକୁ ଉନ୍ନତ କରିବାର ପ୍ରକ୍ରିୟା। ଭାରତ ସରକାରଙ୍କ ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମକୁ NATS କୁହାଯାଏ।
2. ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ କେତେ ଦିନର?
ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମଗୁଡ଼ିକ ଚାକିରି ଭୂମିକା ଏବଂ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀଙ୍କ ଗ୍ରେଡ୍ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରି ଏକ ମାସରୁ କିଛି ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହୋଇପାରେ।
3. ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନେ ଏକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ସମାପ୍ତ କରିବା ପରେ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଆନ୍ତି କି?
ଭାରତରେ, ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନେ NATS ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ ତାଲିମ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇବେ ଯେଉଁ ବିଭାଗରେ ସେମାନେ କାମ କରନ୍ତି।
4. ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ଏବଂ ଇଣ୍ଟର୍ନସିପ୍ ତାଲିମ ମଧ୍ୟରେ କ'ଣ ପାର୍ଥକ୍ୟ ଅଛି?
ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କର ପ୍ରାୟତଃ ଏକ ସଂରଚିତ ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଥାଏ ଯାହା ଏକ ଇଣ୍ଟର୍ନସିପ୍ ପରି ନୁହେଁ ଏବଂ ଏହା ଏକ ଶିଳ୍ପ-ପ୍ରମାଣିତ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କ ଅଧୀନରେ ହୋଇଥାଏ। ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀମାନଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ଇଣ୍ଟର୍ନସିପ୍ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ଥର ପୂର୍ଣ୍ଣ-ସମୟରେ ରୂପାନ୍ତରିତ କରାଯାଏ। ଆପଣ ଏକ ଶିକ୍ଷାର୍ଥୀ ଶେଷରେ ଏକ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପାଇପାରିବେ କିନ୍ତୁ ସର୍ବଦା ଏକ ଇଣ୍ଟର୍ନସିପ୍ ପାଇଁ ନୁହେଁ।